Umgang mit Komplexität und Unsicherheit stärken

Das Top-Management ist permanent mit neuen und komplexen Herausforderungen konfrontiert. Es gilt den Umgang mit Komplexität und Ungewissheit zu stärken, Chancen frühzeitig zu erkennen und Spielräume für Experimente zu schaffen. Von den Top-Führungskräften wird erwartet, dass sie Visionen für die Zukunft aufzeigen, klare Spielregeln und eine vertrauensvolle Teamkultur sowie die Stärkung der Selbstorganisation von flexiblen Teams unterstützen. Dazu braucht es auch Mut, Vertrauen, Experimentierfreude und Orte der Inspiration.

Top-Manager sind einsame Sprinter, sie können selten im eigenen Unternehmen Ihre persönlichen Fragen und Probleme offen legen und reflektieren.

Erfolgreiche Top-Manager nehmen sich regelmässige Aus- und Reflexionszeiten, um diese Fragen, anzugehen – nehmen auch Sie sich diese Zeit!

Nutzen

• Sie lernen neue Methoden für den Umgang mit Komplexität und Ungewissheit kennen.
• Sie setzen sich mit ihren Visionen, Werten und dem Sinn Ihrer Arbeit auseinander
• Sie reflektieren Ihre Rollen und Ihr Führungsverhalten, erkennen unvermeidliche Widersprüche und Erwartungen an Ihre Rolle und Person im Top-Management
• Sie entwickeln Ihre Persönlichkeit und Resilienz weiter.
• Sie nehmen sich Zeit für Ihre persönlichen Fragen
• Sie erkennen konflikthafte Führungs- und Personalsituationen und erhalten neue Inputs.
• Sie reflektieren komplexe Change-Prozesse und stärken Ihre Rolle als Change-Leader.

Arbeitsweise

HI bietet Ihnen die Unterstützung als Sparingpartnerin, in einem vertrauensvollen und professionellen Rahmen, Neues zu entwickeln und Ihre individuellen Vorhaben umzusetzen.

HI orientiert sich an wissenschaftlichen Modellen, arbeitet systemisch und lösungsorientiert, setzt psychologische Kenntnisse, fokussierte Interventionen und professionelles Feedback des Management-Coach, gezielt ein, damit Ihr Erfolg nachhaltig sicht- und erlebbar wird.